Tecnología y conocimiento para reducir la brecha de género

 Según un estudio desarrollado por Accenture, las tecnologías digitales desempeñan un papel fundamental a la hora de ayudar a las mujeres a conseguir la igualdad de género; sin embargo, aunque la fluidez digital ayuda a las mujeres a avanzar en sus carreras, no ha cerrado la brecha económica. 

El informe de la consultora ha analizado la influencia de la fluidez digital en cerca de 5.000 profesionales (hombres y mujeres por igual) de 31 países diferentes en la educación recibida, las oportunidades de empleo y el desarrollo profesional. Los hombres siguen siendo los que más ganan pero, conforme más mujeres se incorporen a puestos de gestión en las empresas, esta tendencia irá cambiando; de hecho, el 67 por ciento aspira a puestos de liderazgo a lo largo de sus carreras profesionales.

España, a la cabeza en fluidez digital

En España no existe apenas diferencia entre el porcentaje de hombres y mujeres que dicen moverse por entornos digitales para prepararse y encontrar trabajo (89 y 90 por ciento  respectivamente) y, de hecho, el estudio afirma que cuando ambos sexos tienen el mismo nivel de conocimiento digital, las mujeres tienen más posibilidades de encontrar trabajo.

En cuanto a los beneficios que la tecnología digital aporta al trabajo, más del 50 por ciento de los participantes en el estudio destaca los beneficios que reporta el teletrabajo; el 48 por ciento valora el fomento de la conciliación de la vida laboral y personal y el 44 por ciento destaca el acceso a mejores oportunidades laborales.

Según el estudio, España es uno de los tres únicos países (por detrás de Argentina y por delante de Corea del Sur), donde las mujeres están por delante de los hombres en términos de fluidez digital, y donde también son mejores usando sus conocimientos digitales para asegurar y mejorar sus oportunidades educacionales.

Sin embargo, a pesar de los datos facilitados por estos parámetros, la superioridad de las españolas desciende a la hora de acceder a las oportunidades laborales y al desarrollo profesional.

Gran oportunidad empresarial

“Las mujeres representan un grupo de talento sin explotar que puede ayudar a acabar con la brecha mundial existente entre las necesidades de competitividad y el talento del que disponemos”, destaca el presidente y director ejecutivo de Accenture global, Pierre Nanterme, quien señala que “existe una clara oportunidad para los gobiernos y las compañías de todo el mundo de unir esfuerzos para dotar a las mujeres de conocimientos digitales y acelerar así la igualdad de género en los lugares de trabajo”.

La investigación de Accenture afirma que si los gobiernos y las empresas consiguen doblar el ritmo al que las mujeres consiguen esa fluidez digital, la igualdad de género se podría alcanzar en tan solo 25 años en los países desarrollados, frente a los 50 que se barajan ahora. De igual forma, en los países en desarrollo la igualdad en el trabajo podría ser una realidad en 45 años, frente a los 85 del escenario actual.

“Hay muchas maneras de acortar la brecha de género en el puesto de trabajo, pero lo digital es un camino especialmente poderoso”, subraya el presidente de Accenture España, Juan Pedro Moreno, quien añade que “aunque la igualdad de género no va a ser una realidad de la noche a la mañana, las inversiones realizadas en fomentar las habilidades digitales de las mujeres –a través de la educación, la experiencia y el desarrollo profesional – ayudarán a acelerar su progreso en todos las etapas de su carrera profesional”.

Fuente: EFE Futuro

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