Las Funcionalidades BAS HRD Cloud para Gestión de Recursos Humanos

BAS HRD Cloud para Gestión de Recursos Humanos aporta al Departamento de Recursos Humanos de la empresa las funcionalidades necesarias que permita una gestión eficaz, desde la selección y captación del talento hasta el desarrollo profesional.

Asimismo, BAS HRD Cloud para Gestión de Recursos Humanos se caracteriza por su fácil integración a partir de herramientas propias o de terceros para la creación de cuadros de mandos para la gestión de indicadores propios de recursos humanos.

Todo ello, en un entorno en la nube plenamente integrable con las restantes soluciones de la Plataforma BAS HR Cloud

Catálogo funcional BAS HRD Cloud para Gestión de Recursos Humanos
Competencias
Perfil Competencial
Selección
Formación
Plan de Carrera
Evaluación

Gestión por Competencias

  • puestos de trabajoFacilita el diseño del catálogo de competencias de la organización.
  • Competencias organizadas por familias y niveles para su medición.
  • Definición del mapa de competencias por puesto de trabajo.
  • Realización de estudios de adecuación de la persona al puesto de trabajo (GAP Persona-Puesto), alineando los planes de carrera con las aspiraciones de los empleados y con las necesidades de la organización.
  • Asigna capacidades a objetivos estratégicos.

Generación automática del perfil competencial de la persona

  • BAS HRD Cloud permite la creación de un perfil elaborado en función del desempeño de puesto de trabajo.
  • Analiza las diferencias entre el perfil competencial del puesto y del empleado, realizando la detección de Necesidades de Formación.

Gestión de Reclutamiento y Selección

  • proceso seleccionBAS HRD Cloud permite la gestión de presupuestos de selección: Gestión de peticiones de contratación, procesos de selección, ciclo de autorización, gestión de costes, etc.
  • La herramienta gestiona todo el proceso de selección, desde la identificación de vacantes, el registro de los candidatos, la fase de evaluación hasta los costes y decisiones finales.
  • Provee a los managers de las herramientas necesarias para pedir y gestionar sus propias vacantes, distintos pasos del proceso, documentación, etc.
  • Ofrece a los empleados una visión en tiempo real de todas las vacantes.
  • Optimiza la búsqueda de talento con herramientas avanzadas de selección, comparación, etc.
  • Acceso directo a los detalles de los candidatos internos y externos

Gestión de Formación y Desarrollo

  • formacion-desarrollo-inversionBAS HRD Cloud facilita el diseño de planes de formación, gestionando sus costes; mantenimiento de catálogo de cursos, proveedores, formadores y oferta de cursos. Desarrollo de acciones formativas, gestión de costes, gestión de asistentes internos o externos, etc.
  • Gestionar todo el ciclo de la formación: proveedores, inscripciones, evaluación, costes, logística.
  • Gestionar los planes de desarrollo, planes y acciones para todos los empleados.

Gestión de Planes de Carrera

  • Reunión trabajadoresToda organización tiene en los planes de carrera de sus profesionales una excelente oportunidad para motivarlos e implicarlos en la vida de la empresa, a la vez que construye su futuro, desarrollando su propio potencial, en el marco de la cultura de empresa. Dentro del Plan de Carrera BAS HRD Cloud permite:
  • Diseño de planes de carrera de cada uno de los puestos de trabajo de la organización.
  • Definición de los periodos de tiempo de las diferentes fases de los planes de carrera (puestos de trabajo).
  • Diseño de planes de promoción.
  • Ayuda a alinear los objetivos individuales y de equipo con los de la organización.
  • Permite crear planes de sucesión flexibles adaptándose a las necesidades dinámicas del negocio.
  • Ofrece un listado de polivalencias y policompetencias.

Gestión de Evaluación del Desempeño

  • Seleccion de personalBAS HRD Cloud permite realizar la evaluación de los trabajadores, en base a los criterios y perfiles definidos por el usuario, ligados bien al puesto de trabajo o bien al empleado directamente.
  • Permite el diseño de formularios de evaluación.
  • Planificador de los diferentes sistema de evaluación del sistema.
  • Evaluación del desempeño.
  • Evaluación Feedback 360º.
  • Estudio de Clima.
  • Generación automática de competencias o de necesidades de formación según resultados de la evaluación.
  • Comparativa de los resultados de las diferentes evaluaciones.
  • Publicación de los formularios de evaluación en el portal del empleado.
  • Evaluación del progreso de los niveles de conocimiento y del cumplimiento de objetivos.
  • Agrupación flexible de temas objeto de evaluación.
  • Seguimiento online de las evaluaciones.

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