Mejorando la motivación de los empleados

Mantener motivados a los empleados de una empresa es una de las funciones más preocupantes de los responsables de la gestión de recursos humanos. La mejor fórmula son los programas de inventivos y beneficios sociales, potenciando el compromiso de los trabajadores.

Según Edenred, hay diez estadísticas que demuestran el efecto de aplicar estos incentivos sociales en las empresas:

  1. El 86 por ciento de las empresas ya tiene sistemas de incentivos o reconocimiento para sus empleados.
  2. Muchos empleados abandonan su puesto de trabajo por que no se les reconoce el mérito, no por el dinero.
  3. El 40 por ciento de los empleados no se sienten valorados como se merecen dentro de la organización.
  4. El 77 por ciento de los trabajadores afirma que se implicarían más en su trabajo si sintieran que sus logros son reconocidos.
  5. El 56 por ciento de los responsables de RR.HH están preocupados porque sus empleados dejen la empresa.
  6. Un programa de incentivos o beneficios sociales motiva a seis de cada diez empleados.
  7. La retención de talento puede generar entre un 25 por ciento de incremento en los beneficios empresariales.
  8. El 68 por ciento de los consumidores no volvería a comprar un producto o servicio si no ha recibido un buen trato por parte del empleado.
  9. Las empresas con mayor nivel de compromiso por parte de sus empleados son capaces de incrementar en un 50 por ciento la lealtad de sus clientes.
  10. Un programa de incentivos puede incrementar hasta en un 44 por ciento la productividad de los empleados.

Fuente: Endered.

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