¿Es la tecnología más eficiente que los profesionales de rrhh en la selección de candidatos?

Un estudio elaborado por el National Bureau of Economic Research de Estados Unidos destaca que las personas no son tan eficientes cómo los ordenadores en los procesos de selección. Herramientas como BAS HRD se convierten en un aliado eficaz para la selección y evaluación de candidatos. 

hp-a-shadow-it-100339676-origLa investigación (realizada sobre 15 empresas y más de 300.000 contrataciones en trabajos del sector servicios, tales como agente de call center o encargados del procesamiento de datos en una empresa), comparó las cualidades de los profesionales seleccionados mediante los algoritmos de un test informático, con aquellos elegidos por personal de selección.

En los test, tal y como contempla Bloomberg, se realizaban múltiples preguntas en apartados de los candidatos como sus conocimientos técnicos, su personalidad, su capacidad cognitiva y la idoneidad para el puesto.

Una vez completada la prueba, las respuestas de cada candidato fueron procesadas por un algoritmo que indicaba en verde si se trataba de un candidato con alto potencial, en amarillo si contaba con un potencial moderado, o en rojo si tenía una puntuación muy baja.

Los empleos estudiados en el informe tuvieron una media de alrededor de tres meses de duración, y las investigaciones mostraron que en promedio los candidatos del grupo verde estuvieron 12 días más en su empleo que los amarillos, que a su vez duraron 17 días más que los rojos. Igualmente, cuanto más se desviaban los responsables de las contrataciones de las recomendaciones del del test, menor era el tiempo de permanencia de esos empleados.

Trabajo conjunto

Desde BASHR Cloud confiamos en que el trabajo conjunto de los profesionales de RR.HH y el software de gestión de selección de personal y gestión de recursos humanos es la opción más eficiente para llevar a cabo procesos de selección eficaces.

Así, dentro de la suite de soluciones de la Plataforma BASHR Cloud, la solución BAS HRD Cloud para Gestión de Recursos Humanos optimiza los procesos de Reclutamiento y Selección, centrándose en los siguientes aspectos: gestión de presupuestos de selección, gestión de peticiones de contratación; desarrollo de procesos de selección; ciclo de autorización; gestión de costes; posibilidad de asociar diferentes puestos de trabajo al mismo proceso; gestión de plazas ocupadas; planificación de pruebas y entrevistas. En definitiva, BAS HRD Cloud se convierte en el aliado tecnológico para la selección y evaluación de candidatos.

Fuente: BASHR Cloud

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