Dos de cada tres empresas en España reconocen tener dificultades para cubrir sus vacantes

Según la encuesta realizada por Adecco e Infoempleo, a empresas y profesionales de los Recursos Humanos, 2 de cada 3 empresas reconocen haber encontrado serias dificultades para cubrir determinados puestos vacantes en el último año. Entre las medidas propuestas para mejorar la búsqueda de candidatos, los encuestados destacan la mejora en los procesos de selección con el empleo de software de gestión de RR.HH específico.

 

portada_infoempleoEl talento se ha convertido en las últimas décadas en el elemento diferenciador de las economías de éxito. Aquellas sociedades que han apostado por una adecuada gestión y retención de su capital humano han sabido sobrellevar mejor la recesión económica y han fomentado un empleo de calidad, liderando el crecimiento económico y el desarrollo de las políticas de I+D+i.

Sin embargo, la paradoja surge cuando la distribución del talento no se corresponde con la demanda del mercado de trabajo. Así se desprende de la encuesta realizada por Adecco, líder internacional en la gestión de RR HH, e Infoempleo, a empresas y profesionales de los recursos humanos, según la cual 2 de cada 3 empresas españolas reconocen haber encontrado serias dificultades para cubrir determinados puestos vacantes en el último año. La falta de competencias técnicas necesarias para esos perfiles profesionales así como la falta de experiencia previa y las altas expectativas salariales de los demandantes de empleo se encuentran entre las principales causas de esta escasez de talento, según los profesionales consultados.

Los motivos por los que creen que existe esta falta de talento, las áreas en las que es más complicado cubrir esas vacantes y cómo piensan que se podría solucionar este problema son otras de las cuestiones planteadas a los expertos en la materia en este análisis, que se enmarca dentro del Informe Infoempleo Adecco: oferta y demanda de empleo en España.

Para la mitad de las empresas encuestadas por Adecco e Infoempleo, el principal hándicap a la hora de cubrir ciertas vacantes que ofrecen se encuentra en la carencia de los candidatos de las competencias técnicas necesarias para el puesto. En segundo lugar, adquieren la misma importancia (38,9% de respuestas) tanto la falta de experiencia previa de los demandantes de empleo o sus altas expectativas salariales. Pero también aducen otras razones como la falta de competencias propias del puesto de trabajo, la sobrecualificación de los candidatos en algunos casos o la inexistencia del candidato para el perfil requerido.

Perfiles

El 42% de las empresas consultadas reconoce que le es muy difícil encontrar perfiles acordes a sus necesidades en el campo de la Ingeniería y la Producción. Para el 39% también es muy complicado cubrir sus vacantes del área Comercial y Ventas, y un 34% ve la dificultad de seleccionar en el área de Tecnología, Telecomunicaciones e Informática. Un 28% de las empresas también encuentran problemas para reclutar talento para la Dirección General. Por el contrario, en disciplinas como el diseño y las artes gráficas o la administración y las finanzas, las empresas encuentran muy pocos obstáculos para contratar el perfil necesitado. De hecho, afirman que es fácil reclutar en estos campos (76% y 77%, respectivamente).

Apuestas de mejora

La principal apuesta que las compañías llevan a cabo para frenar la escasez de talento es la formación de sus empleados. Sin embargo, existen otras iniciativas dedicadas a atajar este problema. Algunas son la introducción de mejoras en los procesos de selección (49%), el reclutamiento directo en centros formativos (33%), el fomento de la promoción y/o movilidad interna (27%) o contar con una “reserva” de candidatos (23%). Otras apuestas, aunque de menor calado, pasan por la creación de mejores entornos de trabajo, la oferta de mayores incentivos y beneficios a los candidatos, la contratación de trabajadores extranjeros o mayor comunicación de la apertura de procesos de selección.

Para conseguir una mejora en los procesos de selección, el empleo de software de gestión de recursos humanos se perfila como una herramienta eficaz para optimizar la búsqueda de candidatos.

En la Plataforma BASHR Cloud, la solución BAS HRD Cloud de Gestión de Recursos Humanos gestiona todo el proceso de reclutamiento y selección, desde la búsqueda de candidatos, pasando por las diferentes pruebas y entrevistas y hasta herramientas de evaluación, permitiendo también asociar diferentes puestos de trabajo al mismo proceso. De cara a una mejor formación orientada a la especialización de trabajadores, BAS HRD Cloud facilita el diseño de planes de formación y desarrollo de acciones formativas.

Fuente: BASHR Cloud

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